绩效管理代表了公司人员效率的最大化。科学的绩效管理可以有效促进劳动力成本的优化，并可以激发员工的工作积极性。它是整个企业发展和持续优化的重要内容之一。绩效管理咨询公司在企业员工管理过程中的作用是不可估量的。首先，它可以使每个职位发挥最有价值...

每年年前，企业年度考核总是在陆陆续续的进行，各部门都努力奋斗在各种数据指标中，关系到最后年终奖，每个人都心急如焚、翘首以盼最后结果，当然，最后的结果也不会是人人满意，有人满怀欣喜就会有人失望。有些人觉得绩效考核不公平，把人弄得明争暗斗，也有...

什么是绩效管理，绩效管理就是指企业通过各种方法和手段对员工施加影响，使员工的工作活动及产出与企业最终利益最大化保持一致的过程。其中需要明确的是：(1)绩效管理的基础条件是使之完整的管理制度。包括财务管理制度、人力资源管理、安全管理、风险评估...

许多企业实施绩效考核的过程中经常会听到这样的声音：员工反感、认为绩效考核只是用来扣钱的工具，管理人员抱怨，认为绩效考核就是平白无故的增加了工作负担，对绩效提升并没有什么实际作用。这个问题也是大多数企业老板的痛点之一。其实，绩效是一个企业的业...

在企业人力资源管理中，薪酬管理无疑是非常基础同时又极其重要的工作，科学合理的薪酬管理不仅能有效调动员工的工作积极性，促进员工工作业绩的提升，而且还能更好的实现企业的稳定和发展。下面思博薪酬管理咨询公司为你带来的薪酬管理中常出现的问题，希望对...