东莞绩效管理咨询公司：如何解决企业绩效管理存在的问题

企业绩效管理，是为了达到企业的目标，采用了一种新的科学、合理的方式来进行企业规划和绩效管理。并且对过去、现在和前瞻性信息，更加全面地进行财务和运营规划。同时，通过持续开放的沟通过程和规范化的管理不断提高员工和组织绩效、提高员工能力和素质的过程。

良好的企业绩效管理可以使每个员工了解自己的绩效，了解自己的工作业绩，并了解其他人对自己的评价。 它还可以使管理人员将组织目标分解为员工，以便管理人员可以向员工解释他们的期望和工作衡量标准，最终共同促进企业的经济发展。 那么，如果您想在企业绩效管理中做好工作，我们应该注意什么呢?

1、管理制度是否完善

绩效管理想要做好，需要一切结合企业的发展实际出发，完善管理制度。所谓”无规矩不成方圆“，所以需要明确企业各部门员工岗位的职责范围，用制度管人，避免考核中的争议，提高工作效率。

2、完善工作管理流程

企业绩效管理并不是单独的工作的主体，而是要求对工作程序和流程，包括各个环节的衔接要科学规范。

3、充分的沟通

想要做好绩效管理，要注意需要依赖优秀的文化建设做支撑。所以，企业相关领导可以加强和员工之间的沟通、营造有导向、激励、凝聚、规范作用积极向上的企业文化氛围。真正意义的让绩效管理实施有效。

4、绩效管理的反馈

企业的员工是绩效管理的主体。绩效考核是整个企业的事，单靠人力资源管理部门是不容易完成的。所以企业想要做好绩效管理，需要充分的体现公平、公正、公开原则，可以让广大员工进行信息反馈，加强交流和沟通，提倡换位思考，加深理解，增强团结。对考核结果有异议的，有不同的意见，需要及时加以解决。

5、内容制定合理

绩效管理是通过科学的方式管理员工，但是也需要注意在制定考核内容时，尽量符合做到人岗相符，千万不要偏离了考核的主题，能量化的要量化到位。

6、建立完善的内部统计制度

绩效管理是一个有前瞻性的过程，不是只着重与眼前的管理，而是需要不断的完善内部统计制度，注重原始记录及有关资料的积累，这样才能让企业在持续发展的过程中进步，更加适应于企业的管理。

综上所述，企业绩效管理的实施需要注意以上几个事项，希望能够帮助到大家。另外，希望大家也能够明白，企业实施绩效管理需要做到以下几点：

1、实现责任与利益挂钩，简历责权分明、管理科学、协调运转、有效可控的管理体系，达到对企业绩效进行评估的目的。

2、建立“以绩效为导向”的管理模式，降低企业运作的成本，增加企业利润率。

3、根据员工的工作技能和工作内容，确定绩效指标，将企业的经营管理目标分解到各单位及个人，确保企业目标和个人目标的一致性，强化执行力，提高员工的工作效益和积极性、主动性、创造性。

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