绩效管理在企业中对三大主体的作用

2020-12-16 17:01来源:www.gdsinbo100.com作者:思博集团浏览数:158

绩效管理具有重要的战略意义,是现代组织中人力资源管理的核心。一个完善的绩效管理体系,能够对组织、管理者和员工三者起到十分重要的意义和作用:

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对组织而言:1.能够建立起良好的绩效管理体系,将有助于组织绩效的提升;2.能够更好的让员工对组织产生主人翁意识,能够更好的形成团结协作的组织文化;3.良好的的职业发展前景能形成稳定的组织人才队伍,以此来更好的吸引人才加入。

对管理者而言:1.可以以良好的绩效管理体系来提升员工参与愿望和协作意识,管理者能够减少管理负荷,提升自身的管理成果;2.管理者作为团队绩效的***,能够被员工所认同,以提高员工个人绩效来谋求长远发展。

对员工而言:1.良好的绩效管理体系能够更好的提升员工自身参与度,让员工感受到自身被尊重和自我能力实现的愿望;2.可以满足员工自身的意愿、特长和工作需要,以此来设置相应的岗位,制定符合员工实际的工作计划,加强对员工的职业培训,让员工发挥自身优势,争取到更多的发展机会。

绩效管理,不是单纯的任务管理,而是根据整个组织的发展战略目标,为实现一系列中长期的组织目标对员工绩效所进行的管理,具有极为重要的战略意义。

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