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粟建锋老师
1、思博人力资源管理咨询师 2、14年企业人力资源管理经验 3、国家高级(一级)人力资源管理师
成功辅导企业:
广东鸿兴精密科技股份有限公司、深圳市万顺兴科技有限公司、东莞怡安集团、东莞泰合复合材料有限公司等企业    
擅长领域:
一、某薪酬绩效体系项目: 1.为公司建立岗位等级体系及员工晋升通道,使员工明确自己的职业规划; 2.为公司建立薪酬激励体系,使人员离职率由原先的12%下降为7%,人效提高了    20%。 3.为公司建立绩效管理体系,使员工的工作好坏有了衡量的标准,公司发展目标和员工目标捆绑在一起,让公司和员工成为利益共同体。 二、某人才梯队建设项目 1、为关键岗位人员建立素质模型和胜任力模型,为公司的招聘工作及现有人才的考核建立了衡量标准; 2、让公司的人才培养更具针对性,用有限的资源培养更多公司需要的人才; 3、从原先每个关键岗位无接班人到现在至少2个接班人,为公司的发展提供充足的人才资源。

主要业绩:
企业组织变革 薪酬管理体系的建立及完善 绩效管理体系的建立及优化 人才梯队建设
思博集团
思博是一家为制造型企业提供专业实效解决方案的管理咨询机构,专注于为企业提供战略落地,涵盖战略管理、人力资源管理、研发管理、营销管理、供应链管理、精益生产管理等咨询服务。目前服务企业超过800家,学员超过10万人。连续五年被评为广东十佳咨询机构。
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